2023年終獎金發放時間什麼時候？年終獎金計算公式、發放標準與獎金扣稅規定。麻布記帳整理2023年終獎金什麼時候發、多少合理、扣稅規定，與年終獎金怎麼花。
忙了一整年，終於到大家最期待的年終獎金發放時間，一年辛勞總算得到報酬，也可以把握這一年一度的最佳理財機會，讓年終獎金發揮最大效益！究竟公司年終獎金該發多少？可以用來買或投資什麼？本文年終獎金理財懶人包，麻布記帳一次幫你整理好！
2023年終獎金發放時間是什麼時候？
2022 年終獎金通常會在 2023 農曆年前發放，由於 2023 農曆春節時間較早，1/20 小年夜就開始放假，因此 2022 年終獎金有機會在 2023 年 1 月初就能領到！
確切年終獎金發放時間，會依照各公司規定而有不同。有些公司習慣在農曆過年前最後一天，用紅包發給員工；有些則會跟著 1 月薪資一起入帳。如果對於年終獎金什麼時候發有疑問，建議可以直接詢問公司人資部門。
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年終獎金計算公式與發放標準
年終計算時間？
根據《勞動基準法第 29 條》規定，「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利」。
這裡的「營業年度」，指的是每年 1/1 到 12/31，在這段時間在職的正式員工，就算是「全年工作者」，符合年終發放資格。
年終獎金計算標準？多少合理？
年終獎金大多是用「全薪」計算，還會依照「職等」、「個人績效」、「職等和績效」、「全公司相同」來發放。
- 職等和績效：最常見的年終獎金發放標準，代表在公司位階升得越高、個人績效越好，就可能拿到越多個月的年終獎金。但這種發放標準，同公司不同員工拿到的年終獎金差距會比較大，績效好的高階主管對比績效普通的一般員工，年終有可能相差 1 個月以上。
- 個人績效：如果公司文化比較重視員工績效，就可能會不論職等，只依照個人績效發年終獎金。
- 職等：如果是比較重視輩分的公司，則可能會以「職等」發放。
- 全公司相同：代表不論職等或績效，全公司員工都發一樣的年終獎金！
年終獎金有規定一定要發嗎？不發會違法嗎？
從勞基法來看：年終發放取決於「有盈餘」或「沒盈餘」
從《勞動基準法第 29 條》來看，勞基法只有提到「如有盈餘……應給與獎金或分配紅利」，並沒有規定雇主一定要發年終獎金！
但反過來說，如果公司年終結算有獲利，卻無故不發年終獎金或分紅給員工，就可能違法《勞動基準法第 29 條》與《公司法第 235 條》規定。
從勞動契約來看：年終發放取決於「經常性給予」或「恩惠性給予」
如果想知道公司會不會發年終獎金，除了可直接問人資或財務外，也可以把到職簽訂的勞動契約拿出來看。
年終獎金可以分為「經常性給予」與「恩惠性給予」，如果合約中有寫到像是「保障年薪 13 個月」或「保障年終 2 個月」等項目，那年終獎金就屬於「經常性給予」，是勞資雙方約定工資的一部分，資方有履行契約的必要。
但如果合約只寫會根據員工績效發放獎金，那年終獎金就屬於「恩惠性給予」，並非工資一部分，沒有一定會發。
工作未滿一年年終獎金怎麼算？
新進人員到職未滿一年，因為不符合「全年工作者」資格，年終獎金通常會按比例（天數或月份）計算，但實際還是要依照公司規定為準。常見有以下兩種計算公式：
- 按到職天數計算：（年終獎金／應工作天數）Ｘ 到職天數
- 按到職月份計算：（到職月份／12）Ｘ 年終獎金
麻編試算，假設公司是按「到職月份」計算年終獎金，2022/6/1 到職的員工，到 2022/12/31 剛好工作滿 6 個月，以月薪 4 萬，年終 1 個月計算，按比例實際領到的年終會是（6／12）Ｘ 40,000 ＝ 20,000 元。
過年前或12月離職領得到年終獎金嗎？
年底離職是否領的到年終獎金？這個問題取決於公司規定。如果與公司簽訂的勞動契約中，年終獎金屬於「恩惠性給予」，就代表雇主沒有發年終獎金的義務。
但如果勞動契約裡，年終獎金屬於「經常性給予」（例如保障年終 2 個月），那在離職沒違約的前提下，勞方還是有權領取年終獎金。
試用期有年終獎金嗎？
試用期是否有年終獎金？這點也要看公司規定。有些公司會扣除試用期 3 個月時間，不計算年終獎金。
年終獎金領多少要扣稅？
根據《所得稅法第 14 條》，個人綜合所得總額包含「薪資所得」，而年終獎金屬於職工薪資（以勞務換取報酬）的一部分，因此不論年終獎金領多少錢，都要依規定繳稅！
年終獎金超過 84,501 元
只不過年終獎金金額不同，扣稅的時間點會不一樣。根據財政部薪資所得扣繳辦法，2018 年起，年終領超過 84,501 元，會由公司直接扣繳 5% 所得稅。
舉例來說，如果麻編在今年拿到 10 萬元年終獎金，公司會先扣掉 5%，共 5,000 元，所以實際拿到的年終是 9 萬 5,000 元。但是不用擔心，這筆預先扣繳的 5,000 元，會直接納入隔年 5 月所得稅的已繳稅額，不用再繳這筆獎金的稅。
年終獎金未超過 84,501 元
如果公司發的年終獎金少於 84,501 元，公司就不會預先扣繳，會等到隔年 5 月所得稅報稅時，跟其他個人所得一起計算。
領年終獎金怎麼運用？用532法則做理財分配
領到年終獎金該如何運用呢？除了好好犒賞自己，也可以把握這一年之中最佳理財機會，讓年終獎金更放大。
50%用來理財或理債
拿到年終獎金，應該先釐清自己的債務狀況！建議掌握「532原則」，無債在身者，可以把 50% 年終獎金拿去投資；但如果有卡債、信用貸款、房貸、車貸要還，就應該先用部分年終獎金償還債務，再安排投資理財計畫。
以下幾個是麻編建議可以用年終獎金先還掉的債務：
- 卡債：卡債指的是之前信用卡費只繳最低應繳，剩下未繳金額衍伸出的循環利息費用。卡債利率高（最高 15%），又會降低信用評分，繳款不良紀錄還會在聯徵報告中揭露 1 年，若一直未結清，紀錄會留存 5 年以上！建議如果有卡債在身，拿到年終獎金後要用最快速度清償，以免陷入卡債每期越欠越多、永遠都繳不完的惡性循環。
- 信用貸款：信用貸款利率較房貸與車貸高，如果有餘裕也可以先還掉。
- 親友欠款：親友欠款也會影響個人信用，拿到年終獎金，建議可以先還給之錢有借錢的親友。
- 就學貸款：剛出社會的新鮮人可能會有就學貸款，雖然學貸利率低，但也可以考慮優先償還，減少負債，未來才能安心投資。
延伸閱讀》信用卡費繳不出來或只繳最低應繳會怎樣？信用卡最低應繳金額試算
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30%用在必要支出
年終獎金 30% 可以用在必要支出或緊急預備金。
- 必要支出：包含過年紅包費、孝親費、保險費、學雜費等，也可以將 5 月所得稅開徵要繳的錢，以及每年都要繳的各種賦稅，如房屋稅、地價稅、汽車牌照稅、燃料稅等先預留起來，以免屆時有大筆支出需求時，突然付不出來。
- 緊急預備金：建議準備平常支出 3 到 6 個月的金額，當遇到生病或意外，有緊急用錢需求時，才能即時拿出一筆應付，且不影響日常生活品質。
20%犒賞自己
處理好債務、儲蓄，並分配好必要支出及緊急預備金後，年終獎金剩下 20% 就可用來犒賞自己，像是買個一直都想要的東西、規劃出國放鬆旅遊、享用大餐等等！
但麻編提醒，拿年終獎金去消費，要注意之後會不會每個月都多要繳的錢。舉例來說，買了一支全新手機，結果後續每個月手機資費都變多，這樣可能因小失大，存不到錢。
專家也提醒，有些工作年終獎金不固定，規劃時應多加留意，以免減少或中斷，影響到財務狀況。例如有些人會用年終獎金繳保險，如果今年年終拿到 10 萬，而提高保險金額，但明年只拿到 6 萬年終，保費就可能反過來造成財務壓力。
年終獎金什麼時候發與計算方式常見問題
Q1：2023年終獎金發放時間是什麼時候？ 2022 年終獎金通常會在 2023 農曆年前發放，因 2023 農曆春節時間較早，終獎金有機會在 1 月初就領到，確切時間可詢問公司人資！
Q2：公司不發年終獎金有違法嗎？ 如果公司年終結算有獲利，卻無故不發年終獎金或分紅，可能違反《勞動基準法第 29 條》與《公司法第 235 條》規定。
Q3：工作未滿一年年終獎金怎麼算？ 新進人員到職未滿一年，年終獎金通常會按比例（天數或月份）計算，例如（年終獎金／應工作天數）Ｘ 到職天數，或是（到職月份／12）Ｘ 年終獎金。
Q4：年終獎金計算方式？ 年終獎金大多是用「全薪」計算，還會依照「職等」、「個人績效」、「職等和績效」、「全公司相同」來發放。
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