2023年終獎金發放時間?年終獎金計算公式與獎金扣稅規定

年終獎金計算方式與什麼時候發
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2023年終獎金發放時間什麼時候?年終獎金計算公式、發放標準與獎金扣稅規定。麻布記帳整理2023年終獎金什麼時候發、多少合理、扣稅規定,與年終獎金怎麼花。

忙了一整年,終於到大家最期待的年終獎金發放時間,一年辛勞總算得到報酬,也可以把握這一年一度的最佳理財機會,讓年終獎金發揮最大效益!究竟公司年終獎金該發多少?可以用來買或投資什麼?本文年終獎金理財懶人包,麻布記帳一次幫你整理好!

2023年終獎金發放時間是什麼時候?

2022 年終獎金通常會在 2023 農曆年前發放,由於 2023 農曆春節時間較早,1/20 小年夜就開始放假,因此 2022 年終獎金有機會在 2023 年 1 月初就能領到!

確切年終獎金發放時間,會依照各公司規定而有不同。有些公司習慣在農曆過年前最後一天,用紅包發給員工;有些則會跟著 1 月薪資一起入帳。如果對於年終獎金什麼時候發有疑問,建議可以直接詢問公司人資部門。

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年終獎金計算公式與發放標準

年終計算時間?

根據《勞動基準法第 29 條》規定,「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利」。

這裡的「營業年度」,指的是每年 1/1 到 12/31,在這段時間在職的正式員工,就算是「全年工作者」,符合年終發放資格。

年終獎金計算標準?多少合理?

年終獎金大多是用「全薪」計算,還會依照「職等」、「個人績效」、「職等和績效」、「全公司相同」來發放。

  • 職等和績效:最常見的年終獎金發放標準,代表在公司位階升得越高、個人績效越好,就可能拿到越多個月的年終獎金。但這種發放標準,同公司不同員工拿到的年終獎金差距會比較大,績效好的高階主管對比績效普通的一般員工,年終有可能相差 1 個月以上。
  • 個人績效:如果公司文化比較重視員工績效,就可能會不論職等,只依照個人績效發年終獎金。
  • 職等:如果是比較重視輩分的公司,則可能會以「職等」發放。
  • 全公司相同:代表不論職等或績效,全公司員工都發一樣的年終獎金!

年終獎金有規定一定要發嗎?不發會違法嗎?

從勞基法來看:年終發放取決於「有盈餘」或「沒盈餘

《勞動基準法第 29 條》來看,勞基法只有提到「如有盈餘……應給與獎金或分配紅利」,​​並沒有規定雇主一定要發年終獎金!

但反過來說,如果公司年終結算有獲利,卻無故不發年終獎金或分紅給員工,就可能違法《勞動基準法第 29 條》《公司法第 235 條》規定。

從勞動契約來看:年終發放取決於「經常性給予」或「恩惠性給予

如果想知道公司會不會發年終獎金,除了可直接問人資或財務外,也可以把到職簽訂的勞動契約拿出來看。

年終獎金可以分為「經常性給予」「恩惠性給予」,如果合約中有寫到像是「保障年薪 13 個月」或「保障年終 2 個月」等項目,那年終獎金就屬於「經常性給予」,是勞資雙方約定工資的一部分,資方有履行契約的必要。

但如果合約只寫會根據員工績效發放獎金,那年終獎金就屬於「恩惠性給予」,並非工資一部分,沒有一定會發。


工作未滿一年年終獎金怎麼算?

新進人員到職未滿一年,因為不符合「全年工作者」資格,年終獎金通常會按比例(天數或月份)計算,但實際還是要依照公司規定為準。常見有以下兩種計算公式:

  • 按到職天數計算:(年終獎金/應工作天數)X 到職天數
  • 按到職月份計算:(到職月份/12)X 年終獎金

麻編試算,假設公司是按「到職月份」計算年終獎金,2022/6/1 到職的員工,到 2022/12/31 剛好工作滿 6 個月,以月薪 4 萬,年終 1 個月計算,按比例實際領到的年終會是(6/12)X 40,000 = 20,000 元


過年前或12月離職領得到年終獎金嗎? 

年底離職是否領的到年終獎金?這個問題取決於公司規定。如果與公司簽訂的勞動契約中,年終獎金屬於「恩惠性給予」,就代表雇主沒有發年終獎金的義務。

但如果勞動契約裡,年終獎金屬於「經常性給予」(例如保障年終 2 個月),那在離職沒違約的前提下,勞方還是有權領取年終獎金。


試用期有年終獎金嗎?

試用期是否有年終獎金?這點也要看公司規定。有些公司會扣除試用期 3 個月時間,不計算年終獎金。


年終獎金領多少要扣稅?

根據《所得稅法第 14 條》,個人綜合所得總額包含「薪資所得」,而年終獎金屬於職工薪資(以勞務換取報酬)的一部分,因此不論年終獎金領多少錢,都要依規定繳稅!

年終獎金超過 84,501 元

只不過年終獎金金額不同,扣稅的時間點會不一樣。根據財政部薪資所得扣繳辦法,2018 年起,年終領超過 84,501 元,會由公司直接扣繳 5% 所得稅。

舉例來說,如果麻編在今年拿到 10 萬元年終獎金,公司會先扣掉 5%,共 5,000 元,所以實際拿到的年終是 9 萬 5,000 元。但是不用擔心,這筆預先扣繳的 5,000 元,會直接納入隔年 5 月所得稅的已繳稅額,不用再繳這筆獎金的稅。

年終獎金未超過 84,501 元

如果公司發的年終獎金少於 84,501 元,公司就不會預先扣繳,會等到隔年 5 月所得稅報稅時,跟其他個人所得一起計算。


領年終獎金怎麼運用?用532法則做理財分配

領到年終獎金該如何運用呢?除了好好犒賞自己,也可以把握這一年之中最佳理財機會,讓年終獎金更放大。

50%用來理財或理債

拿到年終獎金,應該先釐清自己的債務狀況!建議掌握「532原則」,無債在身者,可以把 50% 年終獎金拿去投資;但如果有卡債、信用貸款、房貸、車貸要還,就應該先用部分年終獎金償還債務,再安排投資理財計畫。

以下幾個是麻編建議可以用年終獎金先還掉的債務:

  • 卡債:卡債指的是之前信用卡費只繳最低應繳,剩下未繳金額衍伸出的循環利息費用。卡債利率高(最高 15%),又會降低信用評分,繳款不良紀錄還會在聯徵報告中揭露 1 年,若一直未結清,紀錄會留存 5 年以上!建議如果有卡債在身,拿到年終獎金後要用最快速度清償,以免陷入卡債每期越欠越多、永遠都繳不完的惡性循環。
  • 信用貸款:信用貸款利率較房貸與車貸高,如果有餘裕也可以先還掉。
  • 親友欠款:親友欠款也會影響個人信用,拿到年終獎金,建議可以先還給之錢有借錢的親友。
  • 就學貸款:剛出社會的新鮮人可能會有就學貸款,雖然學貸利率低,但也可以考慮優先償還,減少負債,未來才能安心投資。

延伸閱讀》信用卡費繳不出來或只繳最低應繳會怎樣?信用卡最低應繳金額試算

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30%用在必要支出

年終獎金 30% 可以用在必要支出或緊急預備金。

  • 必要支出:包含過年紅包費、孝親費、保險費、學雜費等,也可以將 5 月所得稅開徵要繳的錢,以及每年都要繳的各種賦稅,如房屋稅、地價稅、汽車牌照稅、燃料稅等先預留起來,以免屆時有大筆支出需求時,突然付不出來。
  • 緊急預備金:建議準備平常支出 3 到 6 個月的金額,當遇到生病或意外,有緊急用錢需求時,才能即時拿出一筆應付,且不影響日常生活品質。

20%犒賞自己

處理好債務、儲蓄,並分配好必要支出及緊急預備金後,年終獎金剩下 20% 就可用來犒賞自己,像是買個一直都想要的東西、規劃出國放鬆旅遊、享用大餐等等!

但麻編提醒,拿年終獎金去消費,要注意之後會不會每個月都多要繳的錢。舉例來說,買了一支全新手機,結果後續每個月手機資費都變多,這樣可能因小失大,存不到錢。

專家也提醒,有些工作年終獎金不固定,規劃時應多加留意,以免減少或中斷,影響到財務狀況。例如有些人會用年終獎金繳保險,如果今年年終拿到 10 萬,而提高保險金額,但明年只拿到 6 萬年終,保費就可能反過來造成財務壓力。


年終獎金什麼時候發與計算方式常見問題

Q1:2023年終獎金發放時間是什麼時候?

2022 年終獎金通常會在 2023 農曆年前發放,因 2023 農曆春節時間較早,終獎金有機會在 1 月初就領到,確切時間可詢問公司人資!
Q2:公司不發年終獎金有違法嗎?

如果公司年終結算有獲利,卻無故不發年終獎金或分紅,可能違反《勞動基準法第 29 條》與《公司法第 235 條》規定。
Q3:工作未滿一年年終獎金怎麼算?

新進人員到職未滿一年,年終獎金通常會按比例(天數或月份)計算,例如(年終獎金/應工作天數)X 到職天數,或是(到職月份/12)X 年終獎金。
Q4:年終獎金計算方式?

年終獎金大多是用「全薪」計算,還會依照「職等」、「個人績效」、「職等和績效」、「全公司相同」來發放。

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